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该不该在一家公司待太久?

来源:未知 时间:2017-12-06 作者:本站整理 浏览量:

  案例:

  我今年40岁,刚离开工作了10年的公司,目前还没找到下家。我觉得,或许是在上一家公司工作了10年的这个经历,让我出于劣势,因为以前的同事工作了两三年后就辞职,他们就能很快找到工作。而我之所以在上一家公司工作了那么长时间,是因为我擅长那份工作,很可靠,获得了晋升,也不断得更新了我的技能。但招聘公司好像并不这么认为,现在,忠诚已经变得不重要了吗?

  职场专家:

  这个问题戳到了很多职场人的痛脚,因为有些人也在考虑:是不是不应该在一家单位待太久,是不是该维持一种“跳槽的频率”,我现在是不是该离开了?

  当你想到自己在同一个岗位上工作了那么长时间,或许自己都无法判断应该要为之自豪,还是羞愧。而处于风云诡谲的职场上,总保持“不动”,好像也是在表明自己缺乏想象力、懒惰和不爱冒险。但是,如果能在同一家公司待那么久,也是因为你觉得自己工作得很开心,干得还不错,与时俱进,学到了东西,也在工作中获得了足够的回报,这就没必要无意义地换工作嘛。

  如果你对自己的想法都摇摆不定,你很难责怪未来的雇主能以一种同样不确定的眼光去看待你。这本应该由你去向他们证明,你属于后一种情况:你长期待在一家公司,不是因为你懒惰或者呆板,而是因为你能一直保持灵活变通、干得很成功。

  很多HR在招聘的时候都会回避风险,他们集中注意力于筛选简历的时间有限,而一份有许多雇主名字的简历有更大的机会让HR至少看到一个他们所真正看重的名字,以及至少一组他们认为相关的技能。HR普遍认为,在不同的工作岗位上各干了3到5年的人必定灵活变通,善于融入新环境,在某种程度上比工作了10年的人的眼界更宽广。在你应聘的时候,就应该打破他们的这种惯性思维。

  在传统的职场思维中,“忠诚”固然是一种美德,但现在的情况不再是这样。我们已经走出了过去那种家长式的世界,那个时候,长期待在一家公司具有隐含的道德价值。而现在,绝大多数的老板意识到,是由他们负责让人们因为愿意、而不是因为任何不合时宜的责任感留下来。同样的,是由你来判断待多长时间是适合自己的,觉得不合适的时候也无需再留。

  当然,就算你在一家公司待了10年,表明了你更有可能在下一个岗位工作很长时间,但老板可能并不觉得这是个卖点。你今年40岁,再过10年……当你50岁的时候,这家公司还需要你吗?

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