您当前的位置:青岛城阳人才网 > 职场资讯 > 求职新闻

毕业季走向尾声 求职准备好跨越入职障碍吗?

来源:未知 时间:2017-12-18 作者:本站整理 浏览量:

  问题:专业、名校,求职遭遇“不公平”。

  PASS秘诀:用显性能力征服老板。

  “据国内一家数据公司的调查,如今的职场中按大学时所学专业就业的人数不到30%,而在企业的岗位设置中,也有八分之五的岗位并不太需要专业对口。有时候,求职者遭遇到的岗位与专业的不公平待遇,有可能是因为自己。”洪云表示,在招聘会上,用人单位与求职者的沟通是简短有限的,当求职者的能力不能被显性评估的时候,一些用人单位只好用专业和名校这样的范围来框定自己所需要的人。对于用人单位来说,毕竟按学校划分更容易些,但这也不是绝对的。

  洪云表示,在职业生涯中,人的能力分可以分为三个核心:知识技能、通用技能和自我管理技能(也就是人的个性品质)。在求职中,你要比同专业背景的同学通用技能更强、个性品质更好,自然胜出。“不过这个优势用嘴说了不算,需要有过往的经历予以证实。”因此,当你面对所谓的“不公平”时,不妨拿出自己的显性能力优势,所有的老板都需要一个能胜任工作的人,而不是出自名校或者专业对口,但却不能胜任工作。而这个显性的能力,有时候是从你对工作的热爱程度、能力优势、性格倾向来体现匹配度。“比如用人单位招聘的是会计,而你的简历上出现了几个错字,或是数字不准确,即便你是会计专业,也可能被企业淘汰。”洪云说。

  问题:经验,对于应届毕业生是个难题。

  PASS秘诀:企业要的未必是工作经验。

  找工作遇到最多的问题是什么?在云南人才市场,记者随机采访的十位应届大学生中,大部分都提到了“经验”。“工作经验”难道真是阻挡应届毕业生就业的门槛吗?应该怎样迈过这道坎槛呢?洪云可不这样认为。作为指导就业的老师,洪云接触过很多求职中被“经验”拒绝的学生。

  “据我了解,企业的HR最担心的不是应届生从业经验太少,而是人生经验太少。如果没有为工作负责的意识,没有努力认真的态度,没有上进好学的动力,那对于企业而言是招不如不招。”洪云表示,说到底,应届生要把工作当回事,向HR展示你的责任心、抗压能力、学习能力和对工作的热爱。而这些能力可能是你大学时参加过的活动,或者曾经实习过的行业为你积累的。

  此外,洪云还提醒,应届毕业生在求职前应该做好职业规划,养成正确的职场思维模式。“一方面靠自己的能力找到工作,另一方面要不断地了解这个行业,发掘自己的兴趣,然后再投入时间精力让兴趣变成能力,再把能力运用在工作中。”对此,洪云建议:1.找到天赋和职业交叉的地方,提升这个部分的能力把自己变成专业的牛人,2.修炼让别人愿意帮助你的能力,同时不要让自己患得患失,无论是在哪一方面都要有明确而理性的目标。

分享到:
相关推荐
分类浏览