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下血本留高管 中国企业去年砸下的钱又创新高

来源:未知 时间:2018-01-12 作者:本站整理 浏览量:

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2016年高管最高薪酬均值首次突破百万元大关,与此同时,涨工资、加股权,能让管理者提高绩效,帮企业从白热化的竞争中脱颖而出,这已成为越来越多企业掌舵者的共识,也是他们在形势所迫之下作出的决策。

这一结论来自6月22日德勤发布的《2016-2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告》。

纵观3115家A股上市公司的相关数据,它们比去年同期,投入了更多资金和精力,来激励自己的普通员工和核心高管作出贡献。

2016年,中国全行业“人工成本占营业收入比”为9.2%,比2015年增加5.8%。但是,超过80%行业的营业收入增速,赶不上自己的人工成本增速——即便中国企业面临的人工成本压力正在不断加剧,但它们依然在不断加大对优秀人才的投入。

在高管薪酬方面,2016年高管最高薪酬(即各企业最高薪高管所获得的薪酬)均值首次突破百万大关,达102.3万元,较2015年增长9.1%。其中,央企及地方国企高管薪酬水平分别达到108.2万及85.8万。德勤咨询合伙人、德勤高管薪酬研究中心首席顾问王允娟表示:“在市场化选聘经营管理者、职业经理人制度等试点改革的影响下,这已经是央企及地方国企的最高薪酬连续三年复合式增长了”。

但是与此同时,企业内部的“贫富差距”并没有进一步加大。

2016年的“企业最高薪”,为企业员工人均薪酬的7.89倍,与2015年的数据相持。其中,住宿和餐饮业由于近年来高管薪水的增长势头,其“贫富差距”的对比系数已经达到了13.61;而金融业受到更多监管与指导,高管与员工间的薪酬差距正在逐年缩小。

2016年获得最高薪酬的岗位,依然以董事长、总经理这样的“一把手”居多,但2014-2016年,副职获最高薪酬的比例逐年上涨。其中财务总监薪酬增速最快——企业由于自身的业务创新与快速发展,对于优秀管理人才的渴求愈加强烈,而财务工作在内部管理中的重要性,引发企业的更多激励。

除现金薪酬外,很多企业面向其高管及核心员工,推出了股权激励政策,但所涉及的人数依然稀少——超过60%的企业所计划的激励人数,不超过员工数的10%。

2016年内,共有219家公司披露了自己的股权激励计划,其中创业公司是排头兵,占比超四成。德勤认为,这与国家对创新创业的大力扶持有关,而创业公司多对人力资本依赖度较高,且重视核心人才保留。

国企也在奋勇直追。2016年,《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》、《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》等政策,为混改企业探索员工持股、科技型企业探索股权出售、股权奖励、股权期权、分红激励等提供了支持。《国务院国资委以管资本为主推进职能转变方案》减少了薪酬管理事项,将股权激励方案的审批权限下放给企业集团。在这种形势下,国企正在加强对员工持股和长期激励的探索。

在激励工具的选择上,约75%的公司,将限制性股票作为自己的长期激励工具,1/4的公司采用股票期权激励,7%选择“限制性股票 期权/增值权”的复合型激励方案,只有1%使用了股票增值权激励。

目前,各股权激励工具的收益均较为可观,而选择最多的限制性股票,由于激励价格折扣,平均收益率最高。近70%的限制性股票,计划激励的价格为股票市价的一半 。

与此同时,中国企业的激励计划,也呈现出谨慎、关注成本的特点。有八成的计划激励额度不超过股本总量的3%,近七成计划激励额度所对应的市值,不超过2亿元。

王允娟指出,随着政策的逐步完善, 2017年下半年,企业探索多元化激励策略的节奏必将加快。比如,2016年,证监会令颁布的《上市公司股权激励管理办法》明确,中国境内工作的外籍员工可参与股权激励。

因此,确定持股范围、员工持股退出机制、内部股权流转机制等内容,将成为中国企业接下来研究的重点问题。

来源:界面网

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