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你是职场恶习控吗?

来源:未知 时间:2018-01-14 作者:本站整理 浏览量:
  在职场上,你总是被一些恶习控制,无法达成目标?在恶习的阻挠下,你无法成功,甚至搞砸了非常重要的工作?自暴自弃、不尽力,这些负面评价开始出现在你身上?而这一切,并不是品德问题、懒惰或能力不足这些简单的道理所能解释的。

  TEST

  职场“恶习控”

  你是哪一类?

  □ 凡事力求简便,只做最低程度的努力,即使是很重要的事情。

  □ 做事不持久,常常徒劳无功。

  △无法乐在其中,即使是面对你人生中重要的活动或人际关系。

  ○ “订立”计划、“谈论”计划,但就是无法“贯彻”计划。

  ○ 接近成功的时候,就萌生放弃的念头。

  □ 只参与低于你真正能力的工作,因为这样不必全力以赴。

  △ 总是害怕无法达成自我或他人的期望。

  ○ 把失败归咎于运气不好或是他人过失,不肯承认自己的错误。

  △ 追求目标的动机错误,变动频繁。很快感到无聊,总是渴望开始新的事务。

  如果你在这份清单中看见了自己的恶习,也不代表你最终一事无成,或是被判出局。问题在于,你可能是某种类型的“自我设限族群”。

  来看看你选择的答案吧,以上这些恶习中,□最多的为“投机取巧者”、○最多的为“闪灵一族”、△最多的为“职场游戏者”。你可以从右边的分析中了解到深层次的原因。如果你的选择覆盖了所有的类型,那么认真审视你的内心,恐怕这才是职场胜出的关键。

  CASE

  □和往常一样,这次的新项目计划,小A又是一言不发。分工时,她接下了一些没什么挑战性的工作。“反正我也没他们那么爱表现。”曾经非常勤奋的小A现在常常这样对自己说。

  ○在别人眼里,小B从小就是一个非常聪明的人。习惯了轻松搞定一切的小B,无法沉下心来做需要耐心的事情。尽管他的灵光一现创造了不少奇迹,但在上司眼里他却并不怎么“靠谱”。

  △小C又跳槽了,她希望这次能有个满意的环境,但像每次一样她又失望了。游走于各个公司,几年的时光匆匆而逝,可是,她仍没看到职业生涯上升的希望。

  恶习从哪儿来?

  恶习的根源,并非你的父母没有为你培养良好的习惯,也不是因为你变得越来越懒惰,而在于你的内心。“阻绝要求和期望,减缓内心的恐惧,避免自己筋疲力竭或压力过大。”而由这种心态引发的后果,就是不同程度上的自暴自弃。《这辈子只能这样吗》一书中,肯尼斯·克利斯汀表示:“自暴自弃,是一种在不知不觉中引发的危机。”

  透析恶习控的内心秘密

  □投机取巧者

  这种人摆明了不想努力,想尽办法抄近路,“越省事越好”就是他们的中心目标。工作总是没做完、把困难的部分丢给其他人、不想充实自己的技能,或至少维持该领域应有的水准。他们的工作表现通常也不怎么样。每种工作、每种职位都会出现这种取巧者。有些人刚开始工作的时候就是抱持这种想法;有些人则是历经大风大浪后,以这种心态纳凉,熬时间等退休。这类人只想混口饭吃,并不想追求什么目标,也不渴望创新,有人甚至把懒散视为自己的风格。

  内心秘密

  自我挫败和自我设限是他们内心无法突破的障碍。他们对自己没有信心,也就惧怕挑战。逃避责任是他们减轻压力、让自己感到轻松的最佳方式。

  ○闪灵一族

  这种人通常在紧要关头现身,凭借自己的才华或能力,出人意料地解决问题,然后以一副“现在你们知道了吧”的态度扬长而去。平时他们只做自己分内的事,并不关心小组或公司需求,但在紧要关头却很可能是扭转局势的人。他们不喜欢公司体制内那些严格的规定,或是日复一日的无聊工作,他们是独来独往的游击手,能够适时展现效率和潜力,让大家刮目相看,虽然他们平常看起来并不怎么靠得住。

  内心秘密

  “闪灵一族”并不会致力于改善自己的弱点,也不会精进自己的技能,所以他们从未真正发挥潜力,只是一再重复自己已经得心应手的工作,因为他们喜欢这种力挽狂澜的感觉,这让他们觉得自己非常重要。

  △游戏职场者

  这种人不断换工作,只要新奇感消失,马上换行业。通常发生在自由工作者或是自己当老板的情况下。他们无法实现初衷,因为缺乏耐性建立人脉、经营客户,这些人对自己的将来通常抱有乐观的幻想,对于实现理想所需花费的时间却没有具体的概念,短视近利。他们老是觉得之前的失败是因为产品本身的缺点、别人的支援不够,或是其他状况,所以很有自信下一次的情况会好很多。但正是因为这样,他们忽略了很多可能,或是放弃自己的才能,错失了近在眼前的机会。

  内心秘密

  很多的“低成就”者,尤其是那些不想承诺、喜欢玩弄自己才能的人,通常都不愿被某项职业绑住,因为一旦从事某种行业,代表他必须全力付出,也放弃了未来的其他可能。“定下来”对这些从没准备好做出重大决定的人来说,是一件很恐怖的事。

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