您当前的位置:青岛城阳人才网 > 职场资讯 > 面试秘籍

频繁跳槽后怎么面对新企业面试官

来源:未知 时间:2018-06-14 作者:本站整理 浏览量:

  跳槽已成为职场人晋升加薪的常见方式之一,可过于频繁的跳槽却容易被面试官认为你是一个职业方向不明确、缺乏稳定性的员工。据调查数据显示,76.32%的职场人有过频繁跳槽的经历,仅有23.68%的职场人没有频繁跳槽过。58.68%的人感到频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“作无常性”的不良印象。对于任何一家公司而言,员工的不稳定是最大的隐患,这不仅导致公司招聘成本的增加,也破坏了工作的延续性。由于在无法深入了解应聘者的情况下,一份频繁跳槽的简历难免会给公司留下负面的印象。所以,怎样在面试中弥补这个问题,也就是这类求职者最需要解决和面对的了。

  所以,在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时,一般需要强调以下两点:承认自己开始在确定职业目标上有些困难,态度上打动对方,表明自己是很容易沟通的,并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒;但现在已经十分明确了自己的职业方向,表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了,今后不会发生频繁跳槽了。

  说明之所以离开之前的职位,仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任、拓宽经验的方法,也充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿。

  一项统计数据表明,在高级人才中,频繁跳槽的人与其他人相比,薪金方面的比例是1:2。所以,在面试中,求职者更需要把自己考虑过的职业规划和未来目标展示给面试官,让面试官看到你的变化与前面的不同,告诉面试官你的频繁跳槽行为已经终止。这样接下来谈薪才不会太被动。

  当然,每家公司有自己的策略和想法,每个HR有自己的性格和思维,所以以上的理论只是参考,但是无论如何,都不能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题。频繁跳槽是会给人负面印象,但是频繁跳槽也不是没有机会为自己辩护,关键在于如何说得合情合理,让对方为之动容。

分享到:
相关推荐
分类浏览