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面试时间短一定没戏?未必!

来源:未知 时间:2020-10-22 作者:本站整理 浏览量:

    网友求助:前几天去参加了一个外资银行的面试,HR预留了一个小时的面试时间。面试的过程中我和面试官的沟通比较愉快,该谈的都谈到了。然而面试结束时,我发现面试只持续了35分钟左右,刚刚超过计划时间的一半。事后猎头表示我面试的时间太短了。请问面试的时间和面试官对我的评价相关吗?这是我面试不顺利的信号吗?

    对于面试时间短是否代表面试没戏这件事,一直是有争议的。因为一场面试到底需要持续多少时间并没有一个精确的标准,候选人的身份、面试官的身份、面试的职位和公司所处的行业都会对面试时间有着影响。

以银行为例:
    当银行进行校园招聘时,面试的大致流程是考生签到、候场、抽签分组、进场、退场、签字确认。面试形式主要是无领导小组讨论和半结构化面试,一些分行也出现过辩论赛、角色扮演、演讲等特殊形式。这些流程走一遍的话,面试的时间不会太短。通常,无领导小组讨论需要四十分钟左右,半结构化面试时间会在十分钟、二十分钟不等。所以走完整个面试流程,大约会在两个小时左右。
  
    如果银行针对社会招聘,一般会问2-4个问题,面试时间会在40分钟左右。题主明显不属于校园招聘,单从面试了35分钟这个时间看,属于正常范围。

    那么究竟要如何判断这场面试是否有戏呢?锦囊君认为可以从这几个方面入手:

第一,猎头的反馈信息
    相对于候选人,猎头更加熟悉公司的招聘流程及相关职位需要的面试时间,如果猎头认为时间过短,代表着以猎头的经验35分钟的面试时间是少于这个职位的平均面试时间。因此,可以进一步询问猎头,公司对面试是否有明确的反馈信息,公司对于这个职位需求的迫切程度等等,进而判断是否有戏。

第二,面试时面试官的反应
    在面试中,如果面试官有下面这些行为,代表着他对候选人还是比较满意的:

信号1:面试官“明确”下一次面试时间;
信号2:面试官“主动”询问求职者的时间安排;
信号3:面试官“极力”推荐公司或应聘职位;
信号4:面试官“卖力”回答“最后一问”;
信号5: 面试官主动谈钱。

    同样,如果面试官有以下行为代表着面试“凶多吉少”:

信号1:面试时间过短(少于5分钟的那种),面试官心不在焉;
信号2: 面试官各种“找茬”;
信号3: 面试官大吐苦水,想让候选人知难而退;
信号4: 面试官没有问薪资,如果真有意向会在初试时探一下底;
信号5: 面试官说要和领导商量一下;
信号6: 面试官全程皱眉,表现出“嫌弃”。

第三,个人在面试中的表现情况
面试中,如果候选人有以下行为的话,会让面试官扣分:
行为1:面试说谎、夸大;
行为2:对应聘岗位、公司一无所知 ;
行为3:漫天要价;
行为4:面试迟到;
行为5:答非所问;
行为6:穿着不得体;
行为7:吐槽上家公司。

    综上所述,面试成败的判断需要综合考量,面试时间只是其中一项,且不起决定作用。题主如果对该职位很心仪,不妨直接联系面试官或是HR,进一步表达自己的诚意,同时询问面试结果。(完)

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