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同事提出离职后消极怠工,让我来背锅?

来源:未知 时间:2021-08-27 作者:本站整理 浏览量:

    发现同事提出了离职后,开始消极怠工了,我该怎么办?难道要我化身为“背锅侠”?

    身为他的同事,凭什么要求即将离职的同事尽忠职守到最后一天?但正也是身为同事,就怕自己的工作被消极怠工的同事给拖累了!

    碰到“同事消极怠工且影响到自己的”职场人,想必最大的感受就是——无可奈何。无奈对方即将离职、查无此人,无奈离职的不是自己,不能潇洒地当个甩手掌柜。

太可怕了:与消极怠工的同事对交工作

    离职时,少不了与同事工作交接的环节,而这时问题就会出现:如果即将离职的同事在交接重要工作时,将消极怠工的态度贯彻全程,许多重要的项目细节都简单略过,客户资源也不愿交付于你,只是冠冕堂皇地说:这份工作,还有这份以后就拜托你了。这岂不是把锅甩给了你?

    遇上这类不负责的同事,最佳的解决方式是:

    1. 遇到这类同事时,不妨带有“攻击性”地主动出击:“请你帮我罗列一下工作交接的各类事项,以及一些十分重要的关键点和时间点,方便我对接,也方便你交接。”

    2. 记住以下关键词,在工作交接中“有关钱财的事项”、“重要的工作周期”、“对接的资源客户”等等是最需要注重的。可以率先了解同事的工作流程,方便核对需要接手的工作。

    交接之后,离职的同事就走路了,毕竟之后的工作若是出错,背锅的是你。(完)

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