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当一个企业正常发展时,要看那些看不见的东西,包括风险、机会,很多我们还不知道的未来变化的趋势。这些工作需要企业的领导花很多时间。■文/冯仑万通控股董事长李嘉诚在创业的时候,许多人都比他有钱,但后来那些
2017-12-07本站整理
“企”字以人当头,企业兴衰,关键是人。而人也是引领企业成功的关键。新经济时代的人力资源管理的一项重要课题,就是如何正确处理好企业老板与员工之间的关系。作为老板,或者是上司,为了吸引和留住优秀的人才,必
2017-12-06本站整理
7月31日京东集团通过“京东黑板报”“京东”等官方微信公众号宣布升级公司原有安居计划:支持全国员工工作地购房,总部购房地扩增百公里范围覆盖天津河北地区,员工最高享受100万无息无抵押借款。京东安居计划
2017-12-06本站整理
黑天鹅尚未飞走,我们又迎来了“灰犀牛”。《灰犀牛:如何应对大概率危机》一书的作者、古根海姆学者奖获得者米歇尔·渥克首次提出“灰犀牛”概念,是在2013年1月的达沃斯论坛上。米歇尔以重达两吨的灰犀牛,来
2017-12-06本站整理
当前,中国经济发展已经引起全世界瞩目。在中国经济高速发展过程中,企业作为经济发展的主体,也获得了飞速发展。如今,在世界500强中,中国企业已占据100余席,一大批中国企业不仅在中国经济社会发展中起着主
2017-12-06本站整理
在互联网时代,黏住客户的不是组织,一定是个人,人拉人,才有黏性;而人是不会去跟从一个组织的。做投资五年多来,收到无数的商业计划书。“我有多大”、“我有多快”,是所有商业计划书的主题思想,或者是忽悠投资
2017-12-06本站整理
“老板,这些预算不够用”。身为管理者,你可能总是面临部下的叫苦连连,听到他们私下抱怨“隔壁部门为什么能分到那么多钱,我们却不行”。通过预算,企业可以对未来一年的目标、奖励、行动以及财力进行约定与分工,
2017-12-06本站整理
开启企业持续成长的密码在哪里?带着这个问题,我们开始寻找和整理已有的丰富材料。除了看到非常多的有关创业者的传奇故事和辉煌成绩外,我们更注重了解客观的数据和资料,首先将目标锁定在那些先锋企业上。通过研究
2017-12-05本站整理
大公司重头开始开创新业务的重要性已经无可厚非。通常情况下,这些充满不确定因素的大赌注会引发公司股价的大起大落,其波动程度往往超过公司(更为稳定)的核心业务所造成的股价变化。譬如,谷歌重组后创立Alph
2017-12-05本站整理
当我们提到“设计”,不由得想到一些抽象的、精神的领域;或者具体的、细腻的产品。那么,在商业、创业、做公司这些事情上,“设计”可以有哪些新理解呢?让我们一起听听斯坦福大学工程设计学院教授MichaelB
2017-12-05本站整理
每个人都或多或少爱比较。似乎通过比较,再平凡无奇的自己,也会有些与众不同的格调。当事人自我感觉良好,至于客观上是不是真的好,有待商榷。比较是天性,衍生出鄙视,继而有了鄙视链。人们学会了花样迭出的“看不
2017-12-05本站整理
美团CEO王兴先生在接受《财经》记者采访时谈到企业多元化和专业化的问题,再次掀起了两者孰优孰劣的争论。王兴先生为自己的多元化路线辩解。他认为,在科技革命的前半段,因为风险非常大,所以需要小团队去探索。
2017-12-05本站整理
在这个充满复杂性、不确定、模糊的职场里,员工敬业度几乎是所有企业面临的问题。怡安翰威特认为员工敬业度反映员工对公司投入的智慧、感情和承诺的程度。盖洛普2016员工敬业度调查中,只有32%的美国受访者忠
2017-12-05本站整理
大部分企业创始人都认为,从小公司变成大公司,从大公司变成集团公司,这才是成功的标志,集团公司又可以覆盖大量用户和消费者,从而为股东创造丰厚价值,良性循环,周而复始,越做越大,也就越来越强。中国企业尤其
2017-12-04本站整理
一个企业可以走多远,取决于这个企业是否具有战略的思维和能力,战略从本质上讲,就是一种选择,尤其是选择不做什么。当品牌发展出现困境会引发多个层面的思考,同时也让人们明白需要开始反省企业到底应该用什么样的
2017-12-04本站整理
在技术飞速发展的今天,你是否会更倾向于相信,在线招聘平台要比路边电线杆上的告示相对更有效可靠?或许正是如此,你就算抱有疑虑仍然相信,在网络上找到的这个机会值得冒险一次。然而事实证明,这种安全感只是错觉
2017-12-04本站整理
很多企业的老板不明白:为什么公司对员工已经很好了,可是员工还是不满足?公司已尽力在帮助员工,员工为什么对公司不忠诚?这些现象普遍存在,并不是老板做得不好,也不是员工忠诚度出了问题,究其原因,是员工与组
2017-12-04本站整理
成立一家成功的创业公司不容易。许多事业有成的创业者,在最终创立出一家规模不断扩大且成功盈利的企业前,都有过数次失败的创业经历。一定程度上是因为,初次创业者往往会犯下某些损害其公司的重大错误。90%的创
2017-12-04本站整理
我不为任何公司说话,也没有什么身份好维持的。下面的内容,很白味,但肯定实诚。首先,我想给你一个常见问题,考考你怎样思考“现象”:我们大多数人做出些成就,往往是在三四十岁。为什么我们的成就会出现这么晚?
2017-12-04本站整理
前一段时间,苹果宣布将关闭IOS平台下微信的赞赏功能,认为“赞赏”功能属于虚拟支付,必须走苹果自己的IAP(In-AppPurchase,应用内购买)机制,不能使用微信支付和支付宝。用IAP机制,苹果
2017-12-03本站整理
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